![\"\"](\"https:\/\/www.noticiasdiarias.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Tendencias-do-mercado-de-trabalho-para-2023.1-300x200.jpg\")
O mercado de trabalho mudou muito nos \u00faltimos anos e continuar\u00e1 sendo alterado, j\u00e1 que os profissionais tamb\u00e9m est\u00e3o mudando e se adaptando. Hoje vemos algumas caracter\u00edsticas que h\u00e1 alguns anos n\u00e3o estavam t\u00e3o em evid\u00eancia, como a qualidade de vida. Os profissionais de hoje n\u00e3o querem mais apenas o sal\u00e1rio, mas sim outros aspectos que considerem importantes, como bem-estar, autonomia e desenvolvimento.<\/p>\n
Dados de uma pesquisa do\u00a0Institute for the Future<\/em>\u00a0(IFTF) apontam que 85% das profiss\u00f5es que existir\u00e3o em 2030, ainda n\u00e3o foram inventadas. Isso s\u00f3 refor\u00e7a o fluxo de mudan\u00e7as recorrentes no mercado de trabalho, devido ao reflexo de uma nova gera\u00e7\u00e3o de profissionais. Mas calma, para 2023 ainda seguem um padr\u00e3o de mercado com foco em profiss\u00f5es j\u00e1 existentes. Listo abaixo alguns exemplos que identificamos como ponto chave para este ano.<\/p>\n Gera\u00e7\u00f5es diferentes no mesmo escrit\u00f3rio<\/strong><\/p>\n De acordo com uma proje\u00e7\u00e3o da consultoria Ernst & Young em parceria com a plataforma de engajamento intergeracional Maturi, at\u00e9 2040, 57% do quadro de profissionais brasileiros ter\u00e1 mais de 45 anos. Isso significa que ser\u00e1 cada vez mais comum o trabalho multigeracional, ou seja, pessoas nascidas em diferentes gera\u00e7\u00f5es ocuparem o mesmo espa\u00e7o em diversas \u00e1reas. O que enriquece muito a troca de experi\u00eancia entre os colaboradores.<\/p>\n Benef\u00edcios continuar\u00e3o sendo a base para atrair profissionais<\/strong><\/p>\n Hoje somente um bom sal\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 o suficiente para atrair e reter talentos. Os benef\u00edcios atuam em conjunto com remunera\u00e7\u00e3o e um ambiente agrad\u00e1vel. Os profissionais buscam empresas que se preocupam com o bem-estar da equipe. Seguro de vida, seguro odontol\u00f3gico, plano de sa\u00fade e vale-refei\u00e7\u00e3o e\/ou alimenta\u00e7\u00e3o sempre s\u00e3o \u00f3timos benef\u00edcios que as empresas n\u00e3o podem abrir m\u00e3o. Outro ponto importante \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o a licen\u00e7as em caso de gravidez. Na Juntos Somos Mais oferecemos al\u00e9m da licen\u00e7a-maternidade, a licen\u00e7a parental, v\u00e1lida para casos de ado\u00e7\u00e3o ou guarda judicial e tamb\u00e9m para casais LGBTQIAP+, tamb\u00e9m s\u00e3o \u00f3timos adicionais e vemos como faz diferen\u00e7a no dia a dia.<\/p>\n Al\u00e9m disso, outros benef\u00edcios focados na qualidade de vida s\u00e3o bem-vindos, como academia, parceria com empresas ou plataformas de sa\u00fade mental, sess\u00f5es de mindfulness ou outros tipos de terapia e medita\u00e7\u00e3o, aux\u00edlio home office e ergonomia, parceria com\u00a0 empresa de viagem e at\u00e9 plano de sa\u00fade para os pets. Para termos uma ideia do impacto de alguns benef\u00edcios, segundo um levantamento da Mercer Marsh, ag\u00eancia de seguros, sobre o mercado de trabalho, 61% dos entrevistados colocam a sa\u00fade em primeiro lugar quando comparado a uma grande carreira ou concentra\u00e7\u00e3o de dinheiro.<\/p>\n Flexibilidade ser\u00e1 ponto chave do relacionamento entre empresa e profissionais<\/strong><\/p>\n A pandemia de Covid-19 mudou alguns aspectos do mercado de trabalho e a flexibilidade em rela\u00e7\u00e3o a hor\u00e1rio e local foi um deles. Uma pesquisa do Google revelou que 82% dos profissionais j\u00e1 est\u00e3o em sistema h\u00edbrido definitivo e, 65% dos que trabalham em regime presencial trocariam de emprego se a proposta oferecesse h\u00edbrido. Isso demonstra que \u00e9 necess\u00e1rio haver comunica\u00e7\u00e3o entre gestores e funcion\u00e1rios para que rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a sejam estabelecidas e ambas as partes tenham satisfa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Nova gera\u00e7\u00e3o, novas perspectivas de carreira<\/strong><\/p>\n O levantamento estadunidense Career Interest Survey 2022 aponta que a Gera\u00e7\u00e3o Z prioriza organiza\u00e7\u00f5es que promovam um tratamento justo, independente do g\u00eanero, etnia, qualidade de vida e flexibilidade. Al\u00e9m disso, a pesquisa destaca que os Gen Z veem uma empresa com bons olhos quando existe a promo\u00e7\u00e3o de equil\u00edbrio entre vida pessoal e trabalho.<\/p>\n Senso de comunidade e pertencimento ser\u00e1 cada vez mais comum\u00a0<\/strong><\/p>\n Unindo todos os pontos levantados acima percebemos que a uni\u00e3o entre times ser\u00e1 cada vez mais vista em empresas. Boa parte dos profissionais precisa ver algum sentido naquilo que trabalham e formar comunidades pode ser a melhor sa\u00edda. Uma ideia \u00e9 estimular o trabalho em pequenas equipes, gerando comunica\u00e7\u00e3o e senso de pertencimento, facilitando a identifica\u00e7\u00e3o dos profissionais com as tarefas di\u00e1rias.<\/p>\n O conjunto dessas, e outras tend\u00eancias, podem melhorar v\u00e1rios aspectos dentro de uma empresa. \u00c9 importante lembrar que cada profissional \u00e9 valioso em um trabalho e, por isso, a comunica\u00e7\u00e3o deve ser sempre incentivada para que haja uma troca de ideias e, assim, impulsionar o mercado como um todo.<\/p>\n Sobre a autora<\/strong><\/p>\n Camila Rebelato \u00e9 graduada em Psicologia pela Universidade Mackenzie e p\u00f3s-graduada em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas e Gest\u00e3o de Pessoas pelo Insper. Com mais de 11 anos de experi\u00eancia em multinacionais como Coca-Cola FEMSA, Samsung, Robert Half, Almundo, Cabify e Rodobens, com foco em tradu\u00e7\u00e3o de necessidades de neg\u00f3cios para estrat\u00e9gia de RH e aprimoramento de talentos dentro das organiza\u00e7\u00f5es e projetos. Atualmente \u00e9 People Experience Manager da Juntos Somos Mais.<\/p>\n Por Camila Rebelato, People Experience Manager da Juntos Somos Mais<\/i><\/p>\n Acesse as nossas redes sociais<\/p>\n Instagram:\u00a0@sitenoticiasdiarias<\/a><\/p>\n Facebook:\u00a0noticiasdiariascs<\/a><\/p>\n