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{"id":22060,"date":"2022-12-15T07:15:13","date_gmt":"2022-12-15T10:15:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticiasdiarias.com.br\/?p=22060"},"modified":"2022-12-15T07:15:13","modified_gmt":"2022-12-15T10:15:13","slug":"tres-em-cada-quatro-profissionais-querem-mudar-de-emprego-em-2023-diz-pesquisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noticiasdiarias.com.br\/2022\/12\/15\/tres-em-cada-quatro-profissionais-querem-mudar-de-emprego-em-2023-diz-pesquisa\/","title":{"rendered":"Tr\u00eas em cada quatro profissionais querem mudar de emprego em 2023, diz pesquisa"},"content":{"rendered":"
De acordo com estudo de plataforma de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, 70% dos profissionais alegam buscar melhores sal\u00e1rios em novas oportunidades de trabalho<\/h6>\n
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Dos entrevistados, 77,4% planejam fazer um curso profissionalizante em 2023 para se qualificarem pensando em novas oportunidades. Getty Images<\/figcaption><\/figure>\n

Cerca de 77% dos profissionais no mercado de trabalho brasileiro \u2014 ou tr\u00eas a cada quatro pessoas \u2014 pretendem mudar de emprego em 2023. A principal causa \u00e9 a insatisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho atual, que atinge 81,1% dos trabalhadores.<\/p>\n

\u00c9 o que mostra um levantamento feito pelo portal de recoloca\u00e7\u00e3o profissional Empregos.com.br, realizado com 517 pessoas entre os dias 25 e 30 de novembro.<\/p>\n

De acordo com o estudo, 70% dos profissionais entrevistados visam melhores sal\u00e1rios ao buscarem novas oportunidades no mercado de trabalho. Para 22,4%, os benef\u00edcios oferecidos pelo futuro empregador s\u00e3o decisivos. Apenas 7,5% consideram se a vaga \u00e9 home-office.<\/p>\n

O levantamento mostra tamb\u00e9m que 71% se consideram otimistas com a melhora da economia e consequente recupera\u00e7\u00e3o do emprego no pr\u00f3ximo ano. Tanto que, dos entrevistados, 77,4% planejam fazer um curso profissionalizante em 2023 para se qualificar pensando em novas oportunidades.<\/p>\n

\u201cEsse resultado se alinha com movimentos globais como o \u201cgreat resignation\u201d (grande demiss\u00e3o) e o \u201cquiet quitting\u201d (m\u00ednimo esfor\u00e7o no trabalho), nos quais os profissionais n\u00e3o aceitam mais estarem insatisfeitos em seus empregos, gerando ondas de demiss\u00e3o em massa\u201d, afirma T\u00e1bata Silva, gerente do Empregos.com.br.<\/p>\n

\u201cOs dados acendem um alerta importante para as \u00e1reas de recursos humanos das empresas. Hoje, os colaboradores t\u00eam a expectativa de serem valorizados e se n\u00e3o encontram esse tipo de reconhecimento est\u00e3o propensos a buscar outras oportunidades. Quem n\u00e3o aprender que as pessoas s\u00e3o o pilar central de organiza\u00e7\u00f5es sustent\u00e1veis, perder\u00e1 seus talentos\u201d, observa T\u00e1bata Silva, gerente do Empregos.com.br.<\/p>\n

(CNN Brasil)<\/p>\n

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